Desde nuestra fundación, hemos contado con un equipo de mujeres altamente capacitadas y comprometidas en todas nuestras áreas, cuyo trabajo ha sido clave en nuestro éxito.
Nos complace presentarte a este equipo de profesionales, quienes comparten sus historias y motivaciones diarias para inspirar a las futuras generaciones a romper paradigmas y alcanzar sus metas.
Estamos seguros de que su ejemplo será una fuente de inspiración tanto para nosotros como para nuestra comunidad en general.
Vivian Garciacano
Head of Acquisition | RappiCard
Fake it till you make it. Los miedos se van haciendo más pequeños y es posible lograr todos los éxitos a pesar de ellos.”
Vivian es una profesional que cree en el poder de los datos para resolver misterios y mejorar la toma de decisiones.
Al llegar a RappiCard, fundó el equipo de Experimentación, y en menos de un año ascendió al puesto de Head of Acquisition.
Como líder en su área, se enorgullece de la presencia predominante de colegas mujeres y las admira por su fortaleza y determinación. Vivian ha enfrentado el desafío de confiar en sí misma a lo largo de su carrera, por lo que ha creado junto a otras mujeres dentro de RappiCard un espacio seguro para compartir ideas, consejos y miedos, apoyándose mutuamente y buscando ser mentoras para las nuevas generaciones, así como acompañarlas en su desarrollo profesional.
Las metas de Vivian a futuro incluyen continuar superando las metas de crecimiento en RappiCard, al igual que expandir su experiencia en otros ámbitos, como impartir clases de experimentación a estudiantes de su alma mater y publicar un segundo libro.
Tania Limón
Content & Communication Manager | RappiCard
“Detrás de cada mujer hay una gran idea que por miedo al rechazo no se ha ejecutado.”
Tania cuenta con amplia experiencia en comunicación, trabajando en diversas industrias como Hotelería, Gaming y Startups.
Para ella, superar obstáculos dentro del liderazgo significa saber en qué poner su energía y buscar soluciones concretas a los problemas, así como crear confianza dentro del equipo y asegurarse de contar con cada una de las personas que lo conforman.
En términos de equidad laboral, Tania destaca que es importante brindar oportunidades a todos los miembros del equipo, independientemente del género, con el objetivo de que se sientan cómodos aprendiendo y creciendo en sus carreras.
Tania cree que los errores son una oportunidad para obtener mejores resultados y que equivocarse es una parte natural del proceso de crecimiento.
Su pasión por el componente visual y creativo de su trabajo ha despertado un interés por aprender más sobre tecnología, desarrollo de productos y programación, lo que la impulsa a seguir desarrollándose en estas áreas.
Casandra Lima
LifeCycle Specialist | RappiCard
“Siente que eres capaz de superarte y apunta muy alto.”
Casandra encontró su camino en RappiCard con determinación y una mente abierta; hoy en día es un ejemplo a seguir para mujeres universitarias que buscan desarrollarse en el sector Fintech.
Después de un comienzo indeciso en su carrera profesional, Casandra decidió unirse a RappiCard como Jr. Analyst en Business Intelligence. Desde entonces, ascendió a LifeCycle Specialist, demostrando su compromiso con el crecimiento y el desarrollo de sus habilidades de liderazgo.
Agradecida por la guía que ha recibido de sus mentores, Casandra aspira a crecer en el sector de banca comercial en RappiCard. En cuanto a la equidad laboral, Casandra considera que es importante contar con líderes mujeres que brinden su apoyo.
Ximena Rueda
Customer Excellence Manager | RappiCard
“Sueñen en grande, busquen oportunidades, espacios donde puedan estirarse, retarse y moverse cada vez más hacia las zonas de aprendizaje”
Ximena ha dedicado más de 8 años de su carrera profesional a transformar la manera en que las personas interactúan con la tecnología.
Desde que se unió a RappiCard, ha puesto su experiencia en finanzas y educación en práctica como Manager en Customer Excellence. Para Ximena, la diversidad en el trabajo es clave para un aprendizaje constante y para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos.
Cree que la equidad laboral es fundamental para llegar a donde queremos y encontrar a las personas adecuadas que, con esfuerzo, proactividad y perseverancia, puedan contribuir a alcanzar estos objetivos. Ximena lidera un grupo de mujeres altamente capacitadas y motivadas, que representan el 60% de su equipo.
Tonantzin Real
Data Specialist Lead | RappiCard
“Logremos lugares sororos y seguros. Donde todas podamos salir adelante a través de la empatía y disposición de escuchar”
Tonantzin es una líder en su campo, con una sólida formación en matemáticas aplicadas y una amplia experiencia en el mundo de la ciencia de datos.
Tonantzin afirma que el hecho de ser mujer no debe ser una limitante para el desarrollo en carreras STEM, aunque reconoce que todavía existe una brecha de género en este ámbito.
En su búsqueda por agregar valor al sector tech, sueña con obtener un posgrado en ciencia de datos o estadística aplicada para poder ofrecer soluciones innovadoras y transformadoras a las empresas que enfrentan los desafíos de una sociedad en constante cambio. Pero su ambición no se detiene allí: Tonantzin aspira a convertirse en un modelo a seguir para las generaciones futuras, a través de su estilo de liderazgo y su capacidad para dejar una huella duradera en el mundo de la tecnología.
Diana Iveth Ramírez
General Accountant | RappiCard
“Rían fuerte y a carcajadas, atesoren momentos buenos. Nos van a ser útiles para tomar impulso.”
Diana es una profesional comprometida con la conexión humana y la empatía.
Como parte del equipo de RappiCard, su motivación principal es crear vínculos auténticos con sus colaboradores para lograr mejores resultados y oportunidades.
La diversidad de su equipo de trabajo la inspira y llena de energía. Además de ser una madre dedicada, valora la facilidad de poder disfrutar de sus hijos sin descuidar su trabajo y viceversa.
Sobre la equidad laboral, Diana enfatiza la importancia de reconocer y valorar el esfuerzo de su equipo sin distinción de género. Para ella, trabajar en un lugar donde se reconoce y valora su trabajo es un gran motivador, así como saber que sus hijos se sienten orgullosos de ella. Diana es una líder que demuestra que la empatía y la valoración son claves para construir un equipo de trabajo exitoso y motivado.
Mariana Rodríguez
Head of Brand | RappiCard
“Trabaja en equipo. Y si eres mujer, apoya a otras mujeres.”
Mariana es una líder experimentada en el mundo de las finanzas y los medios. Como Head of Brand en RappiCard, su enfoque está en liderar a su equipo para impulsar el posicionamiento y crecimiento de la marca.
A pesar de su amplia experiencia, Mariana se siente renovada en su rol en una Startup, trabajando con un equipo más joven y dinámico, lo que la mantiene motivada para seguir aprendiendo y creciendo.
Mariana cree en la importancia del talento y los resultados a la hora de abordar la equidad laboral. Para ella, lo que cada persona puede aportar a la mesa y los retos que pueden superar son los principales factores a considerar, más allá de la edad, género u otras distinciones.
Su pasión por viajar y conocer gente nueva la inspira a mantenerse motivada y apasionada en su trabajo, y su principal objetivo es construir una comunicación abierta y colaborativa en su equipo para resolver cualquier obstáculo que se presente.
Para Mariana, la oportunidad de continuar aprendiendo y creciendo en su carrera es fundamental para su éxito y felicidad profesional.
Arely Pedraza
Controversy Manager | RappiCard
“No le tengas miedo a las preguntas tontas”
Arely es una profesional con más de 12 años de experiencia en la industria financiera.
Actualmente se desempeña como Controversy Manager en la Dirección de Operaciones en RappiCard, liderando a más de 10 personas. Para ella, la cultura remota ha sido un cambio de vida y de mentalidad que la ha llevado a enfocarse en los resultados como el principal indicador de éxito en su trabajo.
Arely está orgullosa de liderar en un entorno laboral donde no existen cuestionamientos de equidad, y considera fundamental el acceso a la diversidad en carreras STEM e Ingenierías.
Su máxima aspiración es alcanzar la excelencia en todas las áreas de su trabajo, desde su puesto y procesos, hasta el trato y desarrollo de su equipo.
Mariela Soraya Carbajal
Strategic Finance Sr. Analyst | RappiCard
“Confía en ti misma, en tus conocimientos y levanta la mano si tienes una idea-inquietud. No te sientas intimidada a pesar de que en muchas ocasiones somos minoría.”
Mariela es una actuaria recién egresada, ha tenido la oportunidad de explorar el liderazgo desde diversos ángulos que se vive en RappiCard, aprendiendo de manera rápida las actitudes de sus líderes, asumiendo e implementando su propio estilo con un enfoque de equidad de género, integrado y motivando a que otras mujeres se interesen en el área de finanzas y análisis de datos.
En menos de un año logró ascender de Analyst a Sr Analyst gracias a sus aportaciones. Su aspiración principal es seguir creciendo profesionalmente, adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades para poder continuar apoyando a su equipo y, a su vez, compartir su experiencia con otros para seguir construyendo un ambiente de aprendizaje y crecimiento mutuo en RappiCard.